何炅撒贝宁新综艺 全场称没有缺点的北外校草 面试干货太多

  本文摘要：《令人心动的offer》是一场职场视察类真人秀。第一季地内容受到了观众的广泛接待，因此，近期也迎来了第二季的播出。可是，第二季一开播，就引起了广泛争议。 因为这一季加送了面试篇，所以观众最真实的体验到了几位实习生的简历配景。也随着实习生体会了一次实习的感受。这一季的君合律所，在业界水平上比上一季的律所水平高一些。所以，对实习生的要求也比上一季要高。 即便几位面试官一再强调，到场面试的这些实习生，有许多都是不及格的。如果是正常面试，他们的简历基础不会被放在面试官桌上。

《令人心动的offer》是一场职场视察类真人秀。第一季地内容受到了观众的广泛接待，因此，近期也迎来了第二季的播出。可是，第二季一开播，就引起了广泛争议。

因为这一季加送了面试篇，所以观众最真实的体验到了几位实习生的简历配景。也随着实习生体会了一次实习的感受。这一季的君合律所，在业界水平上比上一季的律所水平高一些。所以，对实习生的要求也比上一季要高。

即便几位面试官一再强调，到场面试的这些实习生，有许多都是不及格的。如果是正常面试，他们的简历基础不会被放在面试官桌上。节目播出后，几位实习生的优秀还是超出了观众的预期。甚至有许多观众称之为《令人自卑的offer》，这档节目就是在贩卖焦虑。

这其中，无论是观众还是在场的加油团和带教状师认为最优秀的实习生，是北外校草李晋晔。不得不说，北外出来的可能情商都高，这位北外的校草情商虽然比何老师差点，但在几位实习生中，也算是很高的了。简历方面也算是相当优秀，名校留学，4次高质量实习能力，专业级英语水平。这个简历其实可以不必到场这个节目，直接到场律所面试，岂非是能力有问题？几位面试官约莫也奇怪，还含沙射影的问，他在其他律所的面试通过率高不高。

他老实又谦虚的回覆，应该挺高的。然后，没给他丝毫反映的时机，郭状师连忙问，你以为这个高通过率和你长得帅有关系吗？也是在说，你是不是有花瓶的嫌疑？按理来说，这种问题突然问出来就像是开顽笑一样，有点无厘头。可能听不出来潜台词，听出来也很难短时间内想出谜底。

可是李晋晔依旧一本正经的回覆了，对于雇佣者来说，第一印象肯定是会加分的。可是自己的专业能力更重要。

这时候其实看不出来面试官对这个谜底满不满足，不外史状师随后的反映，可以说足以证明李晋晔的回覆是过关的。因为史状师连忙指着刚刚问和帅有没有关系的郭律说，你是北外的“草哥”对吧？这是我们君合的草哥！能开这种玩笑，足以说明，几位面试官对这次面试效果也就是对这个实习生是比力满足的。或者说，没得试探开始测试情商了。

郭状师也没有对这个话题避而不谈，而是直接说，其实两小我私家的发型也很像。都是校草专属，偏分锡纸烫，不外就是李晋晔的发量比力多。尔后李晋晔的回覆，更是被撒贝宁和何老师叹息情商高。其实他只说了一句话，可能再过几年就纷歧定。

既化解了郭律的尴尬，也讲明了自己会努力事情的这种潜台词。不得不说，奇怪的职场知识增加了，间哥就只以为这么一说化解了郭律的尴尬，完全没听出来潜台词。

情商高其实有时候不只是体现在会说话能化解尴尬，更多的时候是在合适的时候做合适的事情。就如周深叹息，李晋晔也很会问问题。面试官问他有没有什么问题要问面试官，他很从容地问，几位状师最希望实习生具备的特质。

既能试探出自己刚刚的面试效果怎么样，也能为自己以后的事情做好准备，定好偏向。几位老师给出了几条，执法基础好，认真、审慎谦虚、可靠。

到了几位面试官列出的这几条特质再去看李晋晔的整局面试。终于明白为什么面试官叹息，他的缺点就是没有缺点。优秀的简历，足以证明他的执法基础和认真的特质。审慎谦虚更是在郭律提到帅的问题的时候体现的淋漓尽致。

至于可靠，郭状师的解释是，可以有惊喜不要有惊讶。但综合前几条体现，完全可以推出李晋晔是可靠的。唉，果真做状师的脑子和嘴都转得飞快，不是我等凡人能跟上的。

事后隔着屏幕一点点分析，也就看出这么点工具。要是就地让间哥去面试，预计什么内在、潜台词都听不出来。

听出来了也不行能那么从容淡定地想出来那么合适的话。如果只留两位实习生，后面还会有增补和淘汰。

那斗胆押一次李晋晔转正，究竟几位面试官对他的评价都很高。能让面试官说出，他的缺点就是没有缺点，这就是君合要的人，基本就是定了。不外史律也补了一句，还要再看看他看待压力看待磨难的能力。

看起来也不是那么稳！。

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